Ответственность директора и возможность увольнения по статье: ситуации и обязанности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3806097
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может уволить директора по статье за просрочку в размере 10000 рублей, если данное действие или бездействие директора признано нарушением его трудовых обязанностей или причиной существенного ущерба организации. В данной ситуации, если работодатель может доказать, что просрочка в размере 10000 рублей причинила существенный ущерб организации, он имеет право использовать данную статью для увольнения директора.
Для увольнения директора по данной статье могут потребоваться следующие документы: акт о нарушении трудовых обязанностей директора, акт о причиненном ущербе организации, документы, подтверждающие просрочку в размере 10000 рублей, а также документы, свидетельствующие об уведомлении директора о возможных последствиях.
Статьи 192 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы