Как избежать увольнения по статье: отпуск, отгулы и договоренности

Для решения данного вопроса необходимо рассматривать действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 32 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В вашем случае, отпуск с 13.06 по 26.06 уже учтен и считается использованным отпуском. Однако, работодатель предложил вам взять отгулы накопившиеся за праздничные дни до 1.07. Если вы обсудили с бригадиром возможность не писать заявление на отгул на дату выхода с отпуска 27.06 и она подтвердила, что это допустимо, то данное устное соглашение может считаться действительным и обязательным для сторон. В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, календарь с отметками о датах отпуска и отгулов, возможные письменные документы, связанные с обсуждением отгулов.

Статья 32 Трудового кодекса РФ