Как написать заявление об увольнении после неоплачиваемого отпуска и избежать увольнения по статье в ситуации, когда не хочется возвращаться на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, то не являетесь сотрудником организации и, соответственно, не обязаны отрабатывать никакой период. Однако, важно уточнить, есть ли у вас подписанный трудовой договор и его условия, в том числе правила об увольнении. Если в трудовом договоре есть условия о необходимости предупреждения об увольнении за определенный срок (в данном случае - 2 недели), то вы должны будете их выполнять. Если вы не будете выполнять эти условия, то работодатель имеет право применить дисциплинарный взыск в виде увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прогулу.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка организации, а также документы, подтверждающие факт взятия неоплачиваемого отпуска и дату предполагаемого увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации