Как избежать штрафа за задержку увольнения иностранного работника, ушедшего в отпуск за свой счет в Узбекистане: опыт компании в подобной ситуации

Согласно статье 18.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель несет ответственность за занятие иностранным гражданином трудом без соответствующей разрешительной документации. В данном случае, поскольку срок действия патента истек, работодатель не имеет права продолжать занятие данного иностранного работника на работе.

Рекомендуется немедленно уволить работника без дополнительной задержки и вернуться к найму согласно законодательству иностранной рабочей силы. Кроме этого, следует связаться с ведомством, выдавшем разрешительную документацию (в данном случае это ФМС), и сообщить о ситуации, чтобы избежать штрафных санкций.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию патента на работу иностранного работника;
2. Копию договора с ним об оказании услуг;
3. Документы, подтверждающие отсутствие работника на работе в течение указанного периода (например, отпускные документы);
4. Расчет заработной платы и сведения о выплаченных страховых взносах за указанный период работы работника;
5. Письменное объяснение работника о причинах отсутствия на работе в течение указанного периода.

При подготовке документов необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан своевременно уволить работника после окончания срока действия патента на работу иностранного работника. В данном случае задержка в увольнении составляет 2 месяца, что может привести к наложению штрафов со стороны государственных органов.

С целью избежания штрафных санкций можно подать жалобу в миграционную службу с просьбой о проставлении даты увольнения на более ранний срок. Также, возможен возврат патента с оплатой штрафа за нарушение сроков возврата. Однако, возможности смягчения последствий будут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и требуют дополнительного рассмотрения квалифицированным юристом.

Рекомендуется обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 138. Нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 253. Нарушение условий трудового договора.