Как работать из дома и не нарушать правила: история увольнения работника и советы в подобной ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. Однако, в данной ситуации, у работника имелось согласие со стороны директора на отсутствие на рабочем месте, при выполнении всех обязанностей из дома, периодически появляясь на работе. Если работник нарушил договоренности, то это должно быть оформлено со стороны работодателя в письменном виде, предварительно осведомив работника о причинах. В данном случае, причиной увольнения указывается прогулы, но не указывается, что работник нарушил договоренности с директором. Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и возможного обжалования увольнения.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный с институтом;
2. Документы, подтверждающие договоренности и согласования условий работы;
3. Объяснительная записка о невозможности явиться на рабочее место 16.07.13 года;
4. Корреспонденция (письма, электронные сообщения и т.д.), связанная с выполнением должностных обязанностей и договоренностями о работе.

В данной ситуации, я бы посоветовал вам обратиться за юридической помощью. В соответствии с законодательством РФ, увольнение за прогул может быть признано незаконным, если вы могли доказать, что на момент указанных дней вы выполняли свои трудовые обязанности. Вам следует подробно описать все детали и обстоятельства данной ситуации адвокату и на основании этого составить документы, необходимые для защиты своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ:

Статьи 6. Трудовой договор

Статьи 79. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статьи 81. Особенности увольнения работника

Статьи 84. Процедура увольнения работника

Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, связанные с данной ситуацией.