Работник отправлен работать из дома на неделю: правомерно ли это? Случай без оформления приказов и выговор от работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другое место работы без согласия работника на срок не более одного месяца. В данном случае, работодатель отправил вас работать из дома на неделю без оформления соответствующего приказа. Отсутствие оформленного приказа не является основанием для выговора, так как работодатель выполнил свои права по переводу работника на срок меньше месяца. Кроме того, отдел кадров, будучи осведомленным о данной ситуации, должен был принять участие в оформлении перевода. В данном случае, отдел кадров не исполнил свои обязанности и не оформил перевод на работу из дома. Таким образом, работодатель допустил злоупотребление своими правами и не соблюл процедуру перевода работника. Вам рекомендуется обратиться к работодателю с требованием устранения выговора в связи с неоформленной работой из дома.

Для решения данной ситуации потребуется наличие следующих документов:
- Трудовой договор
- Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:
- Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (Права работодателя при переводе работника на другую работу или в другое место работы)
- Статья 219 Трудового Кодекса Российской Федерации (Применение мер дисциплинарного взыскания)