Может ли работник быть вынужден работать 10-12 часов в день, находясь на легкой работе во время беременности?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работницы в положении, включая кассиров, имеют право на особый режим труда, предусматривающий снижение продолжительности рабочего времени и предоставление легкой работы. Ваша просьба о переводе на легкую работу была обоснована предоставленной вами справкой от врача, однако вам было отказано в соответствующем переводе. В данной ситуации работодатель обязан соблюдать законодательство и принять меры для обеспечения вашей безопасности и здоровья во время беременности. Если вам было предложено продолжать работать на кассе с увеличенной продолжительностью рабочего времени, это может считаться нарушением ваших прав. Вам следует обратиться к работодателю и напомнить ему о ваших правах в соответствии с законом. Если работодатель не соблюдает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической помощью.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия справки от врача о вашем положении, которую вы предоставили работодателю. 2. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность. 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой перевести вас на легкую работу.

Для защиты ваших прав в данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 254.1, 261, 265, 268