Правила работы: выпивка в обеденный перерыв, отказ от освидетельствования и увольнение. Работник может быть восстановлен?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681838
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), обеденный перерыв является временем отдыха работника и не входит в рабочее время. Работодатель вправе контролировать соблюдение трудовой дисциплины и пресекать нарушения внутреннего трудового распорядка. Если работник выпивал алкоголь в обеденный перерыв, это может рассматриваться как нарушение внутреннего трудового распорядка, особенно если в организации запрещено потребление алкоголя в рабочее время. Работодатель вправе потребовать освидетельствования работника, чтобы проверить его состояние алкогольного опьянения. Отказ работника от прохождения освидетельствования может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и служить основанием для увольнения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор или контракт, внутренний трудовой распорядок, приказ об увольнении, протокол освидетельствования работника (если был составлен).
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы