Скрытая судимость: может ли работник быть уволен? Основание и решение работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю достоверные сведения о наличии судимости (статья 65 Трудового кодекса РФ). Однако, если работник предоставил ложные сведения о судимости при трудоустройстве, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку такое поведение работника является нарушением трудовых обязательств. При этом, увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями закона и порядком, предусмотренным внутренними документами организации. Увольнение работника должно быть обоснованным и в соответствии с принципами справедливости и пропорциональности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия документов, подтверждающих факт предоставления недостоверных сведений о судимости (если имеются), копия внутренних документов организации, регулирующих процедуру расторжения трудового договора.

Статьи 65, 81 Трудового кодекса РФ