Двойная занятость: Как работник должен поступить, если требуют работать без оплаты и угрожают увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727903
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации работодатель не может принуждать методиста писать заявление на без сохранения заработной платы. Работодатель не может также уволить сотрудника за отказ писать такое заявление, поскольку это является нарушением его трудовых прав. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, если предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором, либо в случае существенного изменения условий труда работника, включая его перевод на другую работу. Поскольку методист работает на 0,5 ставки методиста, работодатель должен предложить ему адекватное рабочее место с соответствующей ставкой и сохранением заработной платы в случае командировки тренера.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовой договор с работодателем;
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы