Вопросы увольнения и отпуска за счет сотрудника: законность и действия в подобной ситуации

Данные действия работодателя могут быть незаконными и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Например, работодатель может быть обязан обеспечить своим работникам условия, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, и не может передавать расходы на содержание отдела на сотрудников. Также, угрозы увольнения или негативного влияния на характеристику работников за отказ выполнения таких требований могут быть незаконными. В данной ситуации, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также обратиться за консультацией к специалистам в сфере трудового права. Важно сохранить все доказательства и контактировать с работодателем в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В данной ситуации работодатель не может требовать от сотрудников написание заявления на увольнение или отпуск за свой счет. Кроме того, приказ о простое можно выдать только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание лишь в случаях и порядке, определенных законодательством и коллективным договором.

Сотрудники, подписавшие приказ о простое, не потеряли своих трудовых прав и могут обжаловать его в установленном порядке, если считают его незаконным. В данном случае сотрудники могут направить письменный иск в суд в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

Важно отметить, что запугивание сотрудников и их угрозы увольнения являются незаконными и могут быть квалифицированы как давление на сотрудника в целях изменения условий его труда или угроза замены свидетеля.

С учетом наличия видеоподтверждения слов руководителя, нарушение трудовых прав и трудового договора может быть доказано. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется собрать всю необходимую документацию и обратиться к квалифицированному юристу для консультации и дальнейшего решения проблемы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Условия заключения трудового договора и изменения его условий; - Статья 81. Право работника на отпуск; - Статья 83. Отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 193. Отстранение от работы по инициативе работодателя.

В данной ситуации работодателю необходимо соблюдать условия заключенного трудового договора и увольнять работников в соответствии с законодательством. Работникам не могут быть перечислены обязанности, нарушающие их права.

В случае нарушения трудовых прав работников, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. Видеоподтверждение может служить доказательством в суде.