Права работника на легкий труд и отпуск за свой счет. Вопросы увольнения и алиментов

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы можете написать заявление об увольнении в тот период, когда вы находитесь на неоплачиваемом отпуске. Однако, работодатель имеет право осуществить процедуру увольнения в соответствии с законодательством. В частности, работодатель должен представить вам уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

В отношении алиментов, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, алименты могут быть уменьшены в соответствии с законодательством, однако они должны быть выплачены. Поэтому, вам следует обратиться к суду для изменения суммы алиментов в соответствии с вашей новой ситуацией.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Заявление на отпуск за свой счет; - Трудовой договор; - Документы, подтверждающие необходимость проведения операции и выписку на легкий труд; - Заявление на увольнение.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, до истечения срока отпуска работнику организация может отказать в увольнении. Также организация вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе за неисполнение трудовых обязанностей.

По вопросу алиментов, неоплата алиментов может повлечь за собой санкции, предусмотренные законодательством. Если Вы не получаете денежные средства в связи с отсутствием работы, то следует в исковом порядке обратиться к суду с требованием об изменении размера алиментов.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств, их полного описания и применяемых к данной сфере права. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

2. Статьи 186 -188 Трудового кодекса РФ "Отпуск", "Неиспользованный отпуск", "Прерывание отпуска"

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

5. Статьи 156 - 163 Семейного кодекса РФ "Алименты на содержание детей"