Перевод на легкий труд: права автора и юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523059
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника. Если работник не согласен с переводом на лёгкий труд, он вправе отказаться от такого перевода. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора и переводить работника на другую должность без его согласия. В случае нарушения работодателем данного положения, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебным путем за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работником и работодателем.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы