Парикмахерские услуги: минимальная зарплата, проценты от выработки и перевод на лёгкий труд в беременность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757856
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 261), работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на сохранение своей средней заработной платы, включая все доплаты, надбавки и премии, а также доли в прибыли предприятия (если такие выплаты предусмотрены условиями трудового договора), независимо от формы выплаты зарплаты, включая «официальную» и «неофициальную» зарплату или проценты от выработки.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают трудовой договор, копию справки о переводе на лёгкий труд по беременности, а также копии всех документов, подтверждающих выплаты и уровень заработной платы.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы