Как защитить права и интересы сотрудников в торговом предприятии: минимальная зарплата, переработки и рекомендации

Решение руководства о принятии дополнительных сотрудников, чтобы продавцы не вырабатывали часы и не получали минимальную зарплату, может быть неправомерным. В Российской Федерации установлено минимальное размер оплаты труда, и работодатель обязан выплачивать работнику не менее этой суммы за фактически отработанное время. Поэтому попытка руководства избежать выплаты минимальной заработной платы через принятие дополнительных сотрудников может быть вопросом нарушения трудового законодательства. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью и защитой своих интересов к профсоюзу или к территориальному органу Российской инспекции труда.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: - Копия трудового договора - Копия приказа о назначении минимальной заработной платы - Документы, подтверждающие фактические часы работы - Копия приказа о принятии дополнительных сотрудников

Статья 129 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при соблюдении трудовых обязанностей Статья 136 Трудового кодекса РФ - Минимальная заработная плата Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер минимальной заработной платы