Как защитить свои права и интересы при возможности признания ГПД трудовым и решении проблем с выдачей чеков. Рассмотрим спорность договора и незаконность штрафа.

В данной ситуации, если отношения между работником и работодателем считаются трудовыми, то применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Непосредственно самозанятость не регулируется трудовым законодательством, поэтому определение правового статуса работника может быть сложным в данном случае. Однако, если есть признаки трудового трудоустройства (выполнение работодателем признаков подчинения, оплата труда по факту выполненной работы и т.д.), то можно обратиться в суд с иском о признании трудового договора фактически заключенным. Суд принимает решение на основании имеющихся доказательств и свидетельских показаний.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы: копии договора о возмездном оказании услуг, платежных документов или других документов, подтверждающих факт получения оплаты за оказанные услуги, переписка или другие доказательства, свидетельствующие о выполнении работодателем признаков подчинения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1, 2, 18, 19 Трудового кодекса Российской Федерации.