Как использовать дни отпуска при переходе на другую должность: советы для сотрудников

Согласно Закону "О труде РФ", при переходе на новую должность работнику полагается определенный размер оплачиваемого отпуска в зависимости от его трудового стажа на предприятии и действующего трудового законодательства. Если у работника в графике запланировано 34 дня отпуска, а по новой должности полагается только 31 день, то работодатель должен урегулировать и выплатить работнику разницу в оплате отпуска между 34 и 31 днями. Работник имеет право требовать исполнения трудовых обязательств со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны условия об отпуске.
2. Внутренние правила предприятия, регламентирующие порядок отпусков сотрудников.
3. Документы, подтверждающие перевод сотрудника на новую должность: приказ о переводе, новый трудовой договор (если он был заключен), документы, подтверждающие получение новой должности.

В данном случае, по законодательству РФ при изменении условий трудового договора (например, при переводе на новую должность) работник имеет право на сохранение всех преимуществ и льгот, которые ему были предоставлены на предыдущей должности (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Однако, если новый тип должности предполагает более низкий уровень льгот по отпуску, то сотруднику полагается только тот отпуск, который предусмотрен на новой должности.

В данном случае, для решения вопроса необходимо проанализировать документы и установить, было ли сотруднику официально уведомлено о снижении количества дней отпуска на новой должности и произведены ли соответствующие расчеты. Если официальное уведомление не было, то сотрудник имеет право на сохранение предыдущего количества дней отпуска. Если же он был уведомлен и произведены расчеты, то сотруднику полагается только тот отпуск, который предусмотрен на новой должности.

Необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 117. Основные отпуска гражданам, работающим по трудовому договору - Статья 121. Дополнительные отпуска гражданам, работающим в условиях, отличных от нормальных - Статья 72. Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Также стоит изучить коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия.