Как достичь педстажа после декретного отпуска при работе на 15 и 9 часов в неделю?

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, на каком основании и для каких целей вам необходимо учитывать данный стаж в педагогическом стаже. Если вы имеете в виду учитывать данный стаж в рамках получения педагогической категории или определения уровня квалификации, то для этого следует обратиться к соответствующим нормативным актам, устанавливающим требования к стажу и квалификации педагогических работников. Если же вопрос касается стажа для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, то для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с требованиями, установленными в условиях конкурса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отмечены все периоды работы, включая декретный отпуск и количество отработанных часов.

2. Законодательные акты, регулирующие вопросы стажа и зачисления в педагогический стаж, такие как Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам отпусков" и другие.

3. Документы, подтверждающие отработанные часы, такие как табель учета рабочего времени, договор о работе (если имеется), расчетный листок заработной платы.

Учитывая указанные выше документы, специалист сможет определить, входит ли данный стаж в педагогический стаж и какие действия необходимо предпринять для его зачисления.

Чтобы ответить на данный вопрос, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предыдущим работодателем, чтобы убедиться, что в 2004 году вы действительно работали на 15 часах.

2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске.

3. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем, чтобы убедиться, что вам предложили работу на 9 часов после второго декретного отпуска.

На основании этих документов можно провести анализ вашего стажа и определить, будет ли достаточно часов для входа этого стажа в педстаж. Однако, стоит учитывать, что до 2002 года в России не существовало понятия "педагогический стаж", поэтому необходимо уточнить, к какому типу стажа относится ваш вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, к какой категории работников относится автор вопроса (педагогические работники, работники сферы образования и т.д.).

В целом, для решения данного вопроса могут применяться положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующих законов и постановлений.

Например, в случае педагогических работников, можно обратиться к Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и найти необходимую информацию в нем.

Для получения более точного ответа необходимо уточнить обстоятельства вопроса и конкретную ситуацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение дополнительной информации, которая не указана в постановлении вопроса. Необходимо знать, в какой отрасли работала женщина, в какой сфере ей предлагают работу на 9 часов после второго декретного отпуска, а также определить, как именно рассчитывается педагогический стаж в данном случае.

Однако, если рассматривать общие положения трудового законодательства, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Общие положения о трудовом стаже";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Учёт трудового стажа";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Повышение квалификации и переподготовка работников".

Необходимо учитывать также, что в различных отраслях могут действовать свои правовые акты, регулирующие вопросы труда и стажировки.