Изменения в законодательстве: перевод логопедов на полный рабочий день и сокращение отпуска до 28 дней - влияние на права и обязанности

Здравствуйте! Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации введение изменений в условия труда должно производиться в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и (или) локальным нормативным актом работодателя, которые могут ухудшать положение работника только с его письменного согласия.

В данном случае, если условия работы логопедов должны измениться (перевод на полный рабочий день и сокращение отпуска), то работодатель должен предварительно провести коллективные переговоры с участниками социального партнерства.

Если согласие работников на изменение не получено, то работодатель не вправе производить нужные Вам изменения. Коллективный договор медицинской организации является нормативным правовым актом и, следовательно, обязывает работодателя соблюдать условия, предусмотренные коллективным договором.

Таким образом, если вынуждены перевести логопедов на полный рабочий день и сократить отпуск, но не получили их письменного согласия, то изменения вам необходимо согласовать с участниками социального партнерства. Если же коллективный договор не предусматривает возможности изменения данных условий, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор;
3. Приказ о переводе логопедов на полный рабочий день и сокращении отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, логопеды не имеют права на 56-дневный отпуск, поскольку они не являются педагогическими работниками. Следовательно, коллективный договор, который содержит данные условия для логопедов, не является действительным документом.

В данном случае, медицинская организация имеет право перевести логопедов на полный рабочий день и сократить отпуск, но это должно быть оформлено в соответствующем приказе.

Также рекомендуется обратиться к юристу для более точного и детального разъяснения вопросов.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.