Изменение условий трудового договора: угрозы увольнения и перенос выходных

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, но только при наличии веских обоснованных причин. Приказ об изменении режима работы должен быть выпущен для всего штата отдела, а не только для двух человек. Работодатель должен предоставить работникам письменное уведомление о любых изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений. Работник вправе отказаться от изменений, но работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя из-за отказа работника, если это предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором. Если причин для введения новых условий трудового договора не было, а работодатель грозит увольнением, то работник может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказа о выполнении работодателем изменение режима работы, уведомления о изменении условий трудового договора. Также может потребоваться документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей (например, отчеты о проделанной работе).

В данной ситуации, если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, он имеет право обратиться в суд с заявлением о признании изменений условий трудового договора незаконными и восстановлении режима работы, который был до изменений. В случае увольнения работника по статье 77 части 1 Трудового Кодекса РФ за отказ от изменений условий трудового договора, работник также имеет право обжаловать это увольнение в компетентном государственном органе или суде.

Следует отметить, что для предотвращения конфликтов между работником и работодателем, наилучшим путем является договоренность и переговоры сторон без прибегания к судебному разбирательству. Возможно стоит подойти к работодателю и высказать свое мнение с попыткой найти компромисс, который устроит обе стороны.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора;

2) Статья 73 ТК РФ - о согласии работника на изменение условий трудового договора;

3) Статья 74 ТК РФ - о принудительном изменении условий трудового договора;

4) Статья 77 ТК РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

5) Статья 178 ТК РФ - о праве работника на отказ от выполнения работы при изменении условий ее выполнения.