Невыполнение условий трудового договора: отсутствие выходных и неуважение при заболевании

Ситуация, которую вы описываете, может быть нарушением закона Российской Федерации в части трудовых отношений и прав работников. Если договором предусмотрены выходные, а работодатель не предоставляет их, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если работник заболевает, то работодатель обязан предоставить ему больничный лист и рассчитаться с ним за отработанное время. Увольнение работника без предупреждения, с нарушением договора и без расчета является незаконным действием со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, подтверждающие факт заключения договора между Вами и работодателем, а именно копия подписанного договора, содержащего условия о рабочем графике и условиях труда. Далее, при возникновении спорных ситуаций, может потребоваться также документация и свидетельства (при наличии) о взыскании заработной платы за выполненную работу, а также выписка из трудовой книжки. В любом случае, для детального и точного определения необходимой документации, требуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Такой вопрос не может быть решен на основании определенных статей закона. Для решения этой ситуации необходимо анализировать содержание договора и соблюдение им сторонами своих обязательств, а также проверить была ли соблюдена процедура увольнения, в случае если работник был вынужден уйти по причине заболевания. В данном случае необходимо обратиться к юристу для получения консультации и подробного анализа ситуации на основании имеющихся фактов и документов.