График работы: возможность изменения, перенос выходных и обязанности сотрудников | Угрозы работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы, но только при условии предварительного согласования с работниками или их представителями. Если работники не согласны с новым графиком работы, они могут отказаться от такого графика и продолжать работу в соответствии с прежним графиком. Работодатель не имеет права уволить работников за отказ от изменений в графике работы, если эти изменения не были согласованы с работниками.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копию трудового договора, коллективного договора, приказа о введении нового графика работы, расписания работы на предприятии и других документов, связанных с трудовыми отношениями. Кроме того, следует ознакомиться с действующим законодательством России, в частности с Трудовым кодексом, Федеральным законом "О рабочем времени и времени отдыха работников", Постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 N 226 "Об утверждении Правил организации труда на территориях с трудовой миграцией", другими нормативными актами. На основе анализа полученных документов и законодательства можно будет определить, имеет ли работодатель право изменять график работы и какими действиями по защите трудовых прав может воспользоваться работник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 71-76, 91, 93; - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об оплате труда работников": статьи 3, 15.