Изменение условий договора труда: возможность работодателя в России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3963273
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только по соглашению с работником. Если работник не согласен с такими изменениями, то работодатель не имеет права односторонне вносить невыполнимые условия. Расторжение договора по основаниям, указанным в части 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом и при соблюдении установленных процедур.
Для решения данного вопроса будет полезно иметь копию трудового договора, в котором указаны начальные условия, и иные документы, подтверждающие изменения условий работы.
Статья 72, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы