Принудительное изменение условий труда: когда можно отказаться и как доработать 2 месяца?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при изменении условий труда по инициативе работодателя работник имеет право на разумное время для размышлений и принятия решения. Однако, точный срок не установлен законодательством. В данном случае, работодатель предоставляет срок в 2 дня после издания приказа для получения ответа. Если вы решите написать отказ, у вас есть полное право сделать это в течение указанного срока. Однако, стоит обратить внимание на то, что при отказе работника работодатель может прекратить трудовой договор оформив его по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь трудовой договор, приказ работодателя об изменении условий труда, а также письменное уведомление работником о принятом решении.

Ссылка на законодательство Российской Федерации недоступна.