Изменение условий труда на предприятии: отсутствие приказов, необходимость объяснений и возможность обращения к руководству.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711493
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения данной ситуации, рекомендуется написать обращение руководству предприятия с просьбой официально и письменно объяснить новые условия труда работникам. В данном обращении следует указать, что изменения в условиях труда не были оформлены приказами или распоряжениями, и просить руководство предоставить письменные объяснения о существующих изменениях. В конкретном обращении можно также уточнить, какие именно изменения произошли и как они влияют на трудовые права и обязанности работников.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор (если таковой заключен); 3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены на предприятии); 4. Трудовая книжка (для уточнения прежних условий труда).
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по усмотрению работодателя. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение трудового договора по усмотрению работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы