Оплата труда в условиях простоя на предприятии: правовые нормы и особенности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567513
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОплата труда работников, которые работают на предприятии во время простоя для жизнеобеспечения предприятия (например, откачка воды в шахте), производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работники должны получать оплату за фактически отработанное время согласно установленной на предприятии системе оплаты труда. В случае, если работа во время простоя не является непосредственно связанной с основной деятельностью предприятия, может использоваться режим временного перевода на другую работу с сохранением среднего заработка. Оплата труда работников в таких случаях регулируется дополнительным соглашением или локальными нормативными актами предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и предприятием - Дополнительное соглашение, если применяется временный перевод на другую работу - Локальные нормативные акты предприятия, регулирующие оплату труда
Статьи 73, 74, 75, 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы