Оплата дней простоя, приходящихся на дни в пути к месту работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику должны быть оплачены все фактически отработанные дни, а также периоды времени, предусмотренные графиком работы или условиями трудового договора как рабочие, в том числе и дни простоя. В данной ситуации, по графику работы у вас должны быть рабочие дни с 20 по 21.09, но вы не могли выполнять свои трудовые обязанности из-за времени в пути до места работы. Следовательно, работодатель обязан оплатить эти дни как дни простоя, поскольку их отсутствие не зависело ни от вас, ни от работодателя.

Для разрешения данной ситуации важно обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, соглашениям между работодателем и работником. Если указанные документы определяют, что дни простоя, приходящиеся на дни в пути, должны быть оплачены работодателем, вы можете ссылаться на это при общении с работодателем. Если работодатель отказывается выплатить оплату за эти дни простоя, вам стоит обратиться к трудовой инспекции или к специалистам по трудовым правам для поддержки в защите своих интересов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашения между работодателем и работником, билеты на перелет.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 191