Оплата простоя по трудовому законодательству и коллективному договору. Как работодатель может удерживать часть заработной платы за простой и какие обстоятельства влияют на его оплату? Узнайте здесь.

Простой оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По общему правилу, простой сотрудника не является его виной и оплачивается работодателем. Сумма оплаты простоя зависит от причины возникновения простоя и указывается в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае, когда простой вызван виной работника, работодатель может сократить оплату простоя или вообще отказаться от ее выплаты. Оплата простоя может быть произведена единовременной выплатой или ежемесячными отчислениями.

Для решения вопроса о выплате простоя понадобятся следующие документы: трудовой договор или коллективный договор, содержащий условия оплаты простоя; приказ работодателя о простое с указанием его причины; табель учета рабочего времени, подтверждающий факт простоя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата времени простоя, связанного с невыполнением работником по его вине возложенных на него обязанностей. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работникам, освобожденным от работы по не зависящим от них причинам