Оплата налога и отпуска по трудовому договору в Российской Федерации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, налоги должны удерживаться непосредственно из заработной платы работника и перечисляться в соответствующий бюджет. Работодатель не имеет права требовать от работников оплату налогов наличными деньгами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Оплата налога должна быть произведена работодателем в сроки и на условиях, установленных законом. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству, и работодатель не может требовать от работника оплату этого отпуска. Относительно северных надбавок и районного коэффициента, нормы и условия их применения определяются законодательством и могут варьироваться в зависимости от конкретных условий работы и места расположения организации. Вам следует обратиться к трудовому законодательству и регламентирующим актам, чтобы получить полную информацию о ваших правах и обязанностях.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и другие соответствующие нормативные акты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 139, 140