Штрафы работодателя: юридическая консультация по трудовому законодательству.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501769
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права вводить систему штрафов, которая приводит к тому, что работник не получает полностью обещанную заработную плату. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), заработная плата работника должна быть выплачена в полном размере и надлежащим образом, не может быть уменьшена и удержана без установленных законом оснований. Введение системы штрафов, которая приводит к удержанию части заработной платы, является нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего условия труда между работником и работодателем. 2. Копии письменных указаний или приказов работодателя, которыми вводятся штрафы или удержания из заработной платы работника.
Применимыми статьями Трудового кодекса Российской Федерации являются: 1. Статья 136 - Заработная плата работника. Основные требования к выплате и расчету. 2. Иные статьи Трудового кодекса, которые устанавливают права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы