Юридическая консультация: угрозы бывшего работодателя после увольнения из детского сада

По вашему описанию, ситуация вызывает обеспокоенность. Ваши бывший работодатель угрожает, намеревается подать документы в прокуратуру, утверждая, что вы не выполняли свои обязанности как старший воспитатель и психолог. Вам следует принять эту ситуацию всерьез и обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, для получения конкретной юридической помощи и советов о дальнейших действиях. Юрист поможет вам разобраться в ситуации, защитить ваши права и защититься от неправомерных обвинений.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
1. Копии договора о найме на работу и расторжении договора.
2. Обходной лист со всеми подписями.
3. Документы, подтверждающие успешно пройденные проверки и выполненные обязанности.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу деятельность и свидетельствовать о том, что вы выполняли свои функциональные обязанности.

Для решения вашего вопроса будут применимы следующие статьи закона:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях работника.
2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - о причинах расторжения трудового договора.
3. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации - о доказательствах в гражданском судопроизводстве.
4. Статья 137 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - о доказательствах в уголовном судопроизводстве.