Как узнать о законности документов от работодателя: изменение условий труда и увольнение с понижением зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582739
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДокументы, присланные работодателем, могут быть незаконными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о любых изменениях в условиях труда не позднее чем за два месяца до введения этих изменений. Если работодатель не соблюдает этот срок, изменения в условиях труда считаются незаконными. Также, сокращение рабочего времени и понижение зарплаты без согласия работника может быть незаконным, если нет объективных причин для таких изменений и они не согласованы с работником. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более детального анализа документов и оценки правомерности действий работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся: письменное предупреждение от работодателя об изменении условий труда и прочие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы