Право работника на отзыв согласия на изменение условий труда

Я хочу разобраться в следующей ситуации. В нашей организации с 1-го января 2011 года вводится новая система оплаты труда, что приводит к изменению условий премирования. Администрация заранее уведомила всех работников о будущих изменениях и получила подписи работников, подтверждающие их согласие с изменениями. Один из работников, который уже вернул уведомление с пометкой о согласии, передумал и хочет отозвать свое согласие на продолжение трудовых отношений. У него возник новый работодатель, и он хочет уйти, но не по соглашению сторон или по собственному желанию, чтобы получить выходное пособие. Может ли работник отозвать свое согласие, если срок уведомления еще не истек и новые условия труда не вступили в силу?