Нарушения прав в сфере труда в инклюзивном вузе: изменение условий труда пенсионеров-преподавателей, прекращение выплаты надбавки и дискриминация

В вашем случае имеются признаки нарушения ваших трудовых прав и дискриминации. Работодатель не может без согласия работника изменять условия труда, такие как размер ставки и выплаты заработной платы. Также, работодатель не может осуществлять дискриминацию по возрасту и национальному признаку. Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты ваших прав и восстановления справедливости.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Письменное уведомление об изменении условий труда
3. Документы, подтверждающие размер и выплату заработной платы
4. Анонимное письмо с оскорблениями
5. Если имеются, другие документы, связанные с данной ситуацией (например, документы о несогласии с изменением условий труда)

Статьи, которые могут быть применимы для решения вашего вопроса:
1. Статья 15 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
2. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Заключение, изменение и прекращение трудового договора
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Запрет принуждения к труду
5. Статья 132 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и работническое здравоохранение