Роль социального партнерства в сфере труда и важность решения задач. Помощь студентам в преодолении трудностей.

Социальное партнерство в сфере труда является важным инструментом регулирования трудовых отношений и содействия развитию социально-экономических отношений между работодателями и работниками. Оно основывается на взаимодействии организаций работодателей, профсоюзов и органов государственной власти в целях согласования интересов сторон трудовых отношений, улучшения условий труда и защиты прав работников. Правовой и нормативно-правовой основой социального партнерства в Российской Федерации являются международные договоры, федеральные законы и коллективные договоры.

Документами, необходимыми для решения вопросов по социальному партнерству в сфере труда, могут быть: коллективные договоры, соглашения между работодателем и профсоюзами, письменные договоры о сотрудничестве, приказы, указы и другие нормативные акты, принятые организацией работодателем, законы и Конституция Российской Федерации.

Статьи 2, 3, 4, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 44, 45, 47, 128, 143, 144, 145, 246, 352, 353, 354, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367 Трудового кодекса Российской Федерации.