Изменение трудовых договоров: необходимость под новое законодательство и решение для сотрудников

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения к действующему договору. Расторгнуть старые трудовые договоры с сотрудниками без их согласия нельзя. В данном случае, более продуктивным решением будет заключение новых договоров с сотрудниками, с последующим расторжением старых договоров на основании соглашения между сторонами. Это позволит избежать потенциальных проблем с сотрудниками по поводу изменения условий их трудовых договоров.

Для изменения трудового договора, необходимо соблюсти процедуру заключения нового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства России.

В частности, для заключения нового трудового договора, вам необходимо сообщить сотрудникам о намерении изменить договор, уведомить их о новых условиях работы, предложить заключить новый трудовой договор в письменной форме и при согласии на изменение договора, заключить его с каждым сотрудником.

Также, для расторжения старых трудовых договоров, необходимо придерживаться процедуры, предусмотренной законодательством России, которая может включать уведомление сотрудников о расторжении договора, выплату всех необходимых компенсаций и другие действия, зависящие от обстоятельств конкретного случая.

Кроме того, необходимо проконсультироваться с юристом и изучить все юридические аспекты изменения трудовых договоров в вашей компании, чтобы избежать возможных правовых проблем в будущем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора")
• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Составление и изменение трудового договора")