Изменение режима работы от суточной на 5-дневную неделю: правила согласования для сотрудников и инициаторы внедрения

Заведующий отделением не может в одностороннем порядке изменить режим работы сотрудника (например, с суточного на 5-ти дневный) без его согласия, поскольку это прямое нарушение трудовых прав и законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Любые изменения в трудовом договоре или режиме работы должны быть согласованы с самим сотрудником или его представителем.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 93, 94, 96, 99-101), а также к коллективному договору (если он заключен в организации).

Чтобы ответить на вопрос, нужно уточнить, установлен ли для организации или данного отделения какой-либо режим работы (например, суточный или 5-дневный). В случае если режим работы установлен, изменение его должно быть осуществлено с согласия сотрудника, который затронут данной изменением.

Для правомерного изменения режима работы необходимо проведение переговоров с работником с уведомлением его о причине и характере изменения режима работы, а также об изменении оплаты труда или других условий труда, связанных с изменением режима работы. В случае если сотрудник не согласен с изменением режима работы, работодатель должен предложить ему иное равноценное рабочее место, соответствующее его квалификации.

Документы, которые могут потребоваться: Трудовой Кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если есть), документы, регламентирующие режим работы организации или данного отделения, документы, свидетельствующие о проведении переговоров с сотрудником, записи об изменении режима работы.

Статьи 155, 197 Трудового кодекса Российской Федерации.