Испытательный срок и отпуск: как правильно оформить трудовой договор

Согласно статуту работника, работник вправе брать отпуск, только после исполнения им трудовых обязанностей за год. Если работник берет отпуск до исполнения своих трудовых обязанностей или в период испытательного срока, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, если вы не исполнили все свои трудовые обязанности и еще не прошли испытательный срок, брать отпуск за свой счет не рекомендуется.

Для определения возможности взятия отпуска на 2 недели необходимо изучить трудовой договор, который был подписан на вторую работу, а также график работы на каждой из работ. В случае, если трудовой договор предполагает предоставление отпуска в течение периода испытательного срока и принята соответствующая запись в графике работы на второй работе, то работник может взять отпуск за свой счет. Кроме того, необходимо учитывать условия, которые указаны в трудовом законодательстве и законах о труде в Российской Федерации.

статьи 125, 128 Трудового кодекса РФ