Испытательный срок: досрочное увольнение и отработка вопросов

Если в срочном договоре прописана обязанность отработать 2 недели при увольнении, то работник обязан их отработать. В случае нарушения исполнения данной обязанности, работник может быть привлечен к компенсации ущерба, вызванного его невыполнением обязательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом заключённого между вами и работодателем договора, в котором указывается, какие обязательства вы брали на себя при его заключении и какие права имеет ваш работодатель.

Если договор устанавливает обязательное отрабатывание двухнедельного срока перед увольнением, то работник должен выполнить это требование. Если работник отказывается выполнить это условия, то работодатель имеет право применить соответствующие санкции, включая не выплату заработной платы или привлечение к ответственности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Если вы имеете серьёзные основания для расторжения трудового договора раньше установленного испытательного срока, рабочий стаж при этом вовсе не учитывается, например, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, не предоставляет необходимые условия для работы или создаёт угрозу для жизни, здоровья и интегритета работника, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", пункт 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок составления трудового договора с работником, принимаемым на работу на определенный срок".