Инженер: проблемы с переводом на работу и увольнением

Правильность увольнения зависит от того, была ли Вам предоставлена соответствующая информация и документы об изменении в Вашем трудовом договоре. Если такие документы были предоставлены, а Вы отказались от работы, то увольнение могло быть проведено по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если уведомление не было предоставлено, то увольнение может быть признано незаконным.

Кроме этого, в соответствии с законодательством РФ, если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе обратиться с жалобой на него в территориальный орган Российской службы судебных приставов. В случае признания увольнения незаконным, сотруднику могут возместить ущерб в виде выплаты заработной платы и других компенсаций, а также быть восстановленным на работу.

Для определения решения необходимо детализировать все обстоятельства, связанные с процедурой перевода и увольнения.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о переводе на работу в цех; 2. Документ об уведомлении работника о переводе на работу в цех и требовании низкой квалификации; 3. Документ уведомления работника об ответственности за неявку на работу; 4. Приказ об увольнении за прогул и причину увольнения; 5. Запись экстренного совещания (если проводилось) на заводе, посвященного чрезвычайным обстоятельствам, которые привели к переводу работника в цех.

Если вы не согласны со своим увольнением, вам следует обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд будет рассматривать доказательства, предоставленные работником и работодателем, и вынесет решение на основе действующего законодательства. Возможные решения суда могут быть такими: восстановление на работе с выплатой неустойки, компенсация ущерба, связанного с незаконным увольнением, или отказ в удовлетворении иска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Основания и порядок перевода работника на другую работу в пределах организации - Статья 81. Порядок предоставления работникам изменений в условиях работы - Статья 81.1. Особенности изменения условий труда по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью - Статья 83. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков в случае незаконного увольнения.