Информация о задержке зарплаты и правах сотрудников в случае отсутствия на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Однако, если задержка зарплаты составила более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, в период временной нетрудоспособности, связанной со счетом больничного листа, работник имеет право на оплату в размере 100% среднего заработка, а не менее прожиточного минимума. Если работодатель выплатил задолженность во время больничного листа, то согласно законодательству РФ, оплата должна производиться ежедневно, исходя из размера среднего заработка за последние два месяца работы до начала болезни.

Что касается разделения дней отсутствия на рабочем месте из-за задержки зарплаты и дней, когда работник находится на больничном листе, то работодатель обязан выплачивать оплату за эти дни соответственно статусу работника. Если работник был на больничном листе в момент погашения долга, то за эти дни ему должна быть выплачена 100% оплата по больничному листу, а после начала работы - оплата в соответствии с величиной заработной платы.

Для решения вопроса в данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Уведомление о приостановке работы до момента погашения полной задолженности. Данный документ необходимо составить в письменной форме и передать работодателю. В уведомлении следует указать дату последней выплаты зарплаты, дату приостановки работы, а также требование о погашении задолженности до продолжения работы.

2. Больничный лист. Данный документ выдается врачом и подтверждает нахождение работника на больничном в рамках определенного периода. В больничном листе указываются даты начала и окончания временной нетрудоспособности.

Если работодатель погасит задолженность по зарплате в период отсутствия работника на работе в связи с болезнью (нахождения на больничном листе), то оплата производится в соответствии с правилами, установленными законодательством РФ.

В случае, если работник находится на больничном листе в дни, когда работодатель уже погасил задолженность по зарплате, оплата производится в соответствии с правилами, установленными законодательством РФ.

При этом необходимо учитывать, что за период нахождения на больничном листе в связи с болезнью работнику должна быть выплачена оплата в размере 100% от среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу начала временной нетрудоспособности.

Не требуется разделять дни находжения на больничном листе. Работодатель производит оплату труда в полном объеме с учетом дней нахождения на больничном листе, которые приходятся на период, начиная с даты погашения задолженности по зарплате.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.