Как перейти на другое ИП и избежать угрозы увольнения: советы при задержке зарплаты и ситуациях с вопросами по работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре была предусмотрена более длительная предварительная и уведомительная процедура, то работнику следует следовать условиям договора.

Что касается угрозы увольнения по статье, то работодатель может применять дисциплинарные взыскания в отношении работника, если последний нарушил трудовую дисциплину. Однако, угрозы увольнения не являются законным основанием для применения дисциплинарных взысканий.

Если ваша зарплата задерживается, то в рамках Трудового кодекса Российской Федерации у вас есть право на ее выплату в установленные сроки. Если работодатель нарушает этот срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать подробности трудовых договоров, заключенных работницей с работодателем, наличие коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих порядок увольнения работников, а также иные документы, которые могут иметь значение для данного случая. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать консультацию и оценить ситуацию со стороны профессионального правового знания.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Но конкретное применение статей зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в данной ситуации.