Как заставить выплатить зарплату: советы для работников ресторана при задержке зарплаты и возможные угрозы увольнения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, работники могут обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

С точки зрения законодательства, работа приостанавливается при обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью работников, а также при стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях, которые не могут быть преодолены методами производственного контроля. Таким образом, написание извещения о приостановке рабочей деятельности до полной выплаты не является действительным основанием для остановки работы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы и аванса в полном объеме. Если работодатель не реагирует на правомерные требования, работники могут обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Нельзя уволить работника за действия, направленные на защиту своих прав и интересов. В случае незаконного увольнения работника, работодатель будет нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, сотрудникам рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет точно определить правовую ситуацию в их конкретном случае и предоставит квалифицированную помощь. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы и аванса. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право обратиться в суд и требовать возмещение убытков, а также последствий, связанных с нарушением трудовых прав. Советую сотрудникам обратиться в местный отдел Федеральной службы по труду и занятости, чтобы уточнить порядок уведомления работодателя о приостановке работ. Также важно сохранить всю документацию, подтверждающую отработку периода и не выплату зарплаты.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: Оплата труда должна производиться в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором или трудовым договором.
• Статья 141 Трудового кодекса РФ: Оплата труда работника должна производиться не реже чем дважды в месяц в день, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, но не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода.
• Статья 142 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан по предъявлении работником соответствующих документов своевременно выплатить ему заработную плату, вознаграждение и компенсации в полном объеме.
• Статья 243 Трудового кодекса РФ: Если работнику не выплачивается заработная плата в соответствии с установленным законом или трудовым договором, он имеет право на требование ее выплаты с учетом причитающихся начислений, а также на выплату неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.
• Статья 319 Трудового кодекса РФ: Работники вправе остановить работу в случае несвоевременной выплаты заработной платы или иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав.