Как заставить руководство выплатить черную часть зарплаты и избежать увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату за проделанную работу в полном объеме, без учета видов выплат, характера работы или ее места осуществления. В данном случае, если черная часть зарплаты была выплачена под видом командировочных расходов, то ее возможно оспорить, так как аргумент о том, что она не является зарплатой работника, не является законным.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате зарплаты в установленный срок. Если работодатель не выплатил вам черную часть зарплаты за последнюю поездку на объект, то это является нарушением его трудовых обязанностей.

Рекомендую письменно обратиться к вашему работодателю с требованием выплаты задолженности за черную часть зарплаты. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Также возможно обратиться в органы трудовой инспекции, которые проведут проверку и могут принять меры по устранению нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Не рекомендую писать заявление на увольнение, так как это не решит проблему вашего задолженности по зарплате. Более того, в случае увольнения вы можете потерять возможность добиваться своих прав через органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, где должны быть указаны все условия труда и уровень заработной платы, включая черную часть, а также все документы, подтверждающие Ваше пребывание на объекте и необходимость выплаты командировочных расходов.

После предоставления документов, Вы можете письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам задолженность за командировочные расходы. Если работодатель не согласится выплатить все необходимые суммы, Вам может потребоваться подать в суд на работодателя.

В случае если Вы решите уволиться, то Вам необходимо обратить внимание на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, где содержатся положения об оплате труда и расторжении трудового договора с работником. В этом случае, Вы также можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда работника, порядок и условия ее выплаты.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников при командировке.

Статья 198 Трудового кодекса РФ - Виды выплат, не включаемые в заработную плату.