Как получить зарплату после увольнения: советы бывшего бармена ресторана

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями договора труда и не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием взыскания задолженности. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о предоставлении услуг (если таковой имеется).
2. Письменные заявления об увольнении и о предоставлении выходного листка.
3. Копия выходного листка и приложений к нему.
4. Документы, подтверждающие факт отработанного вами периода.
5. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить вам заработную плату.

При обращении к юристу необходимо также предоставить все иные доказательства, которые помогут установить факт неуплаты заработной платы. Это могут быть, например, письма, сообщения, свидетельские показания и т.п.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении работника.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты задолженности по оплате труда.

Статья 236 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Разрешение индивидуальных трудовых споров.