«Индексирование и повышение заработной платы: новое штатное расписание и возможности»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить индексацию заработной платы своих сотрудников как в целом по организации, так и в отношении отдельных работников. Однако, условия индексации должны быть регулированы коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если повышение заработной платы было проведено согласно новому штатному расписанию, необходимо оценить, было ли это проведено в соответствии с законодательством о труде и условиями трудового договора. Если это было выполнено соответствующим образом, то индексация заработной платы может применяться к работникам по расчету средней зарплаты.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание предприятия, в котором указана заработная плата каждого сотрудника и дата вступления в силу нового штатного расписания.

2. Трудовые договоры всех сотрудников, в которых указана заработная плата и дата выхода на работу.

3. Приказы об установлении новой заработной платы на предприятии и о выдаче нового штатного расписания.

4. Отчеты по начисленной и выплаченной заработной плате за период с начала года до текущего момента.

5. На основании этих документов необходимо произвести расчеты средней зарплаты всех сотрудников и определить, возможно ли индексировать заработок в данном случае.

Статья 134 Трудового кодекса РФ.