График работы сторожей: привлечение другого при отсутствии, оплата и междусменный отдых

Если один из сторожей не вышел на работу в свою смену, то предприятие может привлечь к работе другого сторожа согласно графику работы. При этом данная работа не будет являться сверхурочной, если сотрудник выполняет свои обязанности в рамках своего графика работы.

Если при неявке одного из сторожей не удается найти замену, то можно осуществить перераспределение работы между другими сторожами с учетом минимальной продолжительности междусменного отдыха в соответствии с трудовым договором и коллективным договором предприятия.

Также стоит отметить, что оплата работы другому сторожу зависит от условий трудового договора и коллективного договора предприятия. Если такие условия не предусмотрены, то оплата будет осуществляться по тарифной ставке за соответствующую работу в соответствии с законодательством РФ о труде.

Для решения данного вопроса вам понадобится изучить внутренние документы предприятия, такие как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии, а также законодательство Российской Федерации в части трудового права.

Для привлечения другого сторожа к работе в случае отсутствия одного из них в свою смену необходимо соблюдать порядок, установленный внутренними документами предприятия. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность изменения графика работы с целью замещения другого работника, то привлечение другого сторожа к работе не будет считаться сверхурочной и не понадобится уплачивать повышенную оплату.

В том случае, если изменение графика работы не предусмотрено в документах предприятия, привлечение другого сторожа к работе может быть признано сверхурочной и подлежать оплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В любом случае, необходимо учитывать минимальную продолжительность междусменного отдыха, установленную законодательством Российской Федерации. При решении данного вопроса необходимо консультироваться с компетентным юристом и соблюдать требования законодательства, а также внутренних документов предприятия.

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время работников.

2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в сверхурочное время.

3. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы с ночным временем.

4. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в ночное время.

5. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в выходные и праздничные дни.

6. Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в нерабочее время.

7. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - Сменный режим работы.

8. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.