Оптимальный график сторожей: возможность работы двух вместо трёх, оплата труда и занятость уборщика

Здравствуйте!

Два сторожа могут работать за троих в случае, если это не противоречит установленным графикам и правилам учреждения, а также не затрагивает права и интересы работников.

Оплата труда в этом случае должна производиться согласно законодательству и установленным правилам учреждения. Если работники отработали сверхурочные часы, то оплату следует произвести как за сверхурочную работу.

Уборщик территории не может заменить сторожа, так как у них разный функционал и квалификация. Если задачи сторожа временно выполняет уборщик территории, оплата его труда должна производиться как за фактически отработанные часы.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, работа в сверхурочное время возможна только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации, если два сторожа работают вместо трех, то это можно рассматривать как их сверхурочную работу. Оплата за сверхурочную работу должна производиться в размере не менее, чем за эту работу по ставке основной заработной платы с увеличением на 50 процентов (статья 152 ТК РФ). Это означает, что работодатель обязан оплатить труд работников, оставшихся на работе вместо отсутствующего сторожа, по ставке основной заработной платы, увеличив ее на 50%. Относительно вопроса о том, может ли за сторожа работать уборщик территории, следует отметить, что это возможно только при условии, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре прописано право на производство работника одной профессии вместо другого, то соответствующие выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством. Если же такого условия в трудовом договоре или коллективном договоре нет, то работа уборщика территории за сторожа не допустима.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок совмещения профессий (должностей);

Статья 93 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда за сверхурочную работу;

Статья 94 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда за работу в ночное время;

Статья 113 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни;

Вопрос о том, может ли за сторожа работать уборщик территории, регулируется статьями 17 и 18 Трудового кодекса РФ.