График работы на 8 часов: примеры для сотрудников и правила сокращенного рабочего дня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512697
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославТрудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93 и 94
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, работающие по скользящему графику, в течение календарного месяца могут иметь сокращенный рабочий день в следующих случаях:
1. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, если предусмотрено соответствующими нормативными актами.
2. При положительных климатических условиях на месте выполнения работ, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
3. По желанию работника за свой счет.
4. В случаях и по порядку, установленным федеральным законом (например, в случае беременности, родов, ухода за ребенком и т.д.).
1. Коллективный договор
2. Локальный нормативный акт
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы