График работы на 12 часов: возможны нарушения законодательства о труде для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3561526
У меня график на 12 часов, но мой работодатель может оставить меня на работе на 13-14 часов. Возможно ли это нарушение законодательства о труде?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может оставить сотрудника на работе более 12 часов в день без его согласия, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Нормы трудового законодательства предусматривают ограничение рабочего времени для защиты здоровья и безопасности работника.
Для решения данного вопроса потребуются копии трудового договора, графика работы, устава организации, коллективного договора (если имеется) и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – Режим рабочего времени и время отдыха.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Адриан, Город: Москва
Савва, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Антонин, Город: Москва
Александр, Город: Москва
Адриан, Город: Москва
Савва, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Антонин, Город: Москва
Александр, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы